第四届中欧医院管理学科建设人才培养全球论坛第一轮通知

一、医院管理

主持：Prof. Stief，沈洁 教授

讨论嘉宾：Prof. Hatz、Prof. Marx、束余声 教授、吴松 教授

总结：束余声 教授

1、“三明模式”医改的成功对中国医疗系统的意义是什么？

2、实施药品集中采购政策后，许多医药企业由于价格因素停止供货，这对有特殊用药需求的病人的影响是什么？

3、在中国，住院病人办理入院手续时通常要缴纳押金。即使是因为相同病种入院，不同三甲医院的入院押金也有较大差异，通常在两千人民币到一万人民币之间。为何存在这种差异？过高的入院押金是否会让某些病人失去入院治疗的机会？

4、作为院长，如何处理不同等级、不同职业群体的职工（如领导层、行政部门、临床科室主任和一线医护）的潜在利益冲突和理念不一致？

5、在患者数量不断增加的情况下，如何确保持续提供高质量的医疗服务？

二、学科建设（骨科与创伤外科）

主持：Prof. Stöckle，王满宜 教授

讨论嘉宾：Prof. Hildebrand、PD. Grim、梅伟 教授、李绪贵 教授

总结：梅伟 教授

1、人口变化的应对：人口老龄化给骨科与创伤外科各亚专科带来什么挑战？如何应对？

2、创伤网络：请王满宜教授和Stöckle教授简要介绍一下中德两国现有创伤网络体系的设置。两个系统的优势和劣势是什么？

3、基层医疗：如何让在欠发达地区生活的患者获得与一线城市同等质量的医疗服务？创伤网络模式的成功是否可以推广到骨科其他亚专科？

4、年轻医生职业培训：如何利用技术（例如模拟手术、虚拟现实（VR）、在线课程）来加强年轻骨科医生的培训？

5、临床研究：您所在科室目前的研究重点是什么？这些重点如何与国内和国际趋势保持一致？

三、人才培养

主持： Prof. Bähr，沈淑蓉 教授

讨论嘉宾：Prof. Giunta、Prof. Hagl、余昌胤 教授、刘效仿 教授

总结：Prof. Giunta

1、人才招聘：许多医院在招聘海外归国医生时，以该医生学习院校是否排名在QS前100名甚至QS前50名作为录用标准。人才招聘参考第三方商业公司排名是否合理？招聘应参考的录用标准是什么？

2、人才留任：有哪些能吸引人才留任的策略？薪酬？工作与生活的平衡？职业发展机会？

3、临床工作与科研的平衡：年轻医生在负责临床工作的同时，有哪些机会可以从事研究？您所在的科室是否有具体的项目支持年轻医生科研与临床并重的发展？

4、职业发展机会：医学领域尤其是外科至今还有较大的性别差异，2019年中国医师协会外科医师分会发布的《中国女性外科医师执业现状调查报告》中显示，女性占外科医师总量的6.04%。德国和中国大学医院在各专业鼓励更多女性从业做得如何？如何改进？

5、医生除了临床和科研技能外，如何培养年轻医生的软实力如医德医风、领导能力、医患沟通、认知等？